TUBBE INSPIRATIE – Vlaamse intervisie mei 2025
Tubbe-huizen hebben elk hun eigen manier van implementatie. In intervisies wisselen medewerkers en directies ervaringen uit over: wat goed werkt in hun huis, waar ze tegenaan lopen, hoe ze oplossingen vinden voor gedeelde uitdagingen. Dit creëert een praktijkgericht leerplatform: niet theoretisch, maar gebaseerd op échte ervaringen.
🌿 TUBBE INSPIRATIE – INTERVISIE MEI 2025
Samen groeien van woonzorgcentrum naar Tubbehuis
👥 Voor alle medewerkers | 🏡 Van zorgen naar samen leven
📍 Tubbe is geen extra taak, maar een andere manier van kijken
1️. Levensverhaal: het hart van warme zorg
🧠 Elke medewerker heeft de opdracht om iets te ontdekken over een nieuwe bewoner. Al die stukjes maken samen het levensverhaal.
Waarom is dit belangrijk?
Het levensverhaal is meer dan een dossier. Het is de sleutel tot verbinding, herkenning en gepaste ondersteuning. Wat iemand belangrijk vindt, verandert ook doorheen het verblijf.
🛠️ Actiepunten:
Gebruik het levensverhaal als gespreksonderwerp in het team.
Werk met een visueel of digitaal ‘levensboek’.
Maak het zichtbaar op de kamer of in de leefruimte (met toestemming).
2️. OOO-tijd: Ongepland, Onverwacht, Ontroerend
🕰️ Niet alles hoeft ingepland te zijn. Échte verbinding ontstaat vaak in de vrije momenten.
Vragen om bij stil te staan:
Wat doe jij als je 5 minuutjes tijd hebt?
Hoeveel ruimte voel jij om gewoon even naast een bewoner te gaan zitten?
Is er in jouw team veiligheid om even ‘stil te vallen’?
💡 OOO-gesprekken zijn vaak de momenten die bewoners zich het langst herinneren. Gun jezelf en hen die rust.
3️. Verhuis i.p.v. opname: een andere start
👵 Bij bewoners met dementie is het belangrijk om hén – niet enkel de familie – te betrekken bij de verhuis.
We houden rekening met:
De eigenheid van koppels
Ouder-kindrelaties
Verwachtingen en gewoontes
📌 Terminologie doet ertoe: spreek over een verhuisgesprek, niet een ‘opnamegesprek’.
👂Vraag bij het eerste overleg:
Wat liep goed?
Waar schieten we tekort?
Wat zijn tips voor de toekomst?
4️. Van zorgcentrum naar leefhuis
👫 In een Tubbehuis staat het samen leven centraal. Medische zorg is belangrijk, maar niet allesbepalend.
Reflectievragen:
Behandelen we bewoners soms te streng of juist te betuttelend?
Hoe vinden we een evenwicht tussen begeleiden en loslaten?
Zijn we flexibel genoeg als bewoners iets anders willen?
📢 Tubbe betekent: luisteren, bijsturen waar nodig, maar geen baas zijn over het leven van de bewoners.
5️. Flexibel omgaan met tijd en rollen
⌛ Weg van het strakke dagschema. Niet iedereen moet op hetzelfde moment opstaan, douchen of eten.
Hoe kunnen we dit aanpakken?
Geef bewoners inspraak in hun dagindeling.
Denk na over rolverwarring: mag jij iets doen wat ‘officieel’ niet jouw taak is, maar wél het leven aangenamer maakt?
Flexibiliteit zorgt voor meer ontspanning voor iedereen.
6️. Tubbe is een houding, geen aparte taak
💬 Tubbe vraagt om gezond verstand, empathie en het durven denken in mogelijkheden.
👣 Concrete stappen:
Durf af te wijken van regels als dat menselijker is.
Bied vanuit beleid een veilig kader voor ‘milde burgerlijke ongehoorzaamheid’.
Maak overlegmomenten tot échte Tubbe-momenten: open, eerlijk en opbouwend.
🎨 Maak Tubbe zichtbaar in het huis: via sfeer, taal, posters, verhalen of rituelen.
7️. Nabijheid is krachtig
👥 De nabijheid van ondersteunende diensten (bv. BB-dienst) dichtbij bewoners maakt een groot verschil.
📍 Een bureau op de afdeling verlaagt de drempel voor bewoners én familie.
Informele babbels ontstaan spontaan.
📌 Hoe kunnen we dit structureel inbouwen voor meer collega’s?
8️. Echte inspraak van bewoners
🍽️ Betrek bewoners bij de menukeuze. Wat gebeurt er met hun opmerkingen?
🗣️ Mini-gebruikersraden in grote groep werken minder goed bij mensen met dementie.
🔍 Denk aan:
Kleinschalige bevragingen
Gericht luisteren op de kamer of tijdens gesprekken
Resultaten terugkoppelen aan de bewoners
9️. De kleine dingen zijn vaak het belangrijkst
🍓 Soms gaat het over zoiets eenvoudig als confituur. Een bewoner die alleen aardbeienconfituur eet, wil zich gehoord voelen.
🎯 Focus op:
Het verschil maken met kleine gebaren
Oprechte aandacht voor iemands gewoontes
Communicatie tussen medewerkers, keuken, familie verbeteren
🔟 Een warm onthaal
🛋️ Het onthaal was vroeger een ontmoetingsplek. Dat willen we terugbrengen.
👨👩👧 Bij personen met dementie:
Maak het onthaal herkenbaar en huiselijk
Gebruik sfeer, geur en muziek
Betrek familie actief bij dit warme welkom
🌟 SAMENVATTING: Wat kan jij morgen doen?
✅ Praat over het levensverhaal van een bewoner met een collega
✅ Maak 1 OOO-gesprek deze week
✅ Vraag in jouw team: hoe flexibel zijn wij écht?
✅ Geef feedback over hoe we de Tubbe-visie levendig houden
💭 Tot slot:
Tubbe draait om echte nabijheid, aandacht en durven afwijken van wat gewoon is. Laten we samen het verschil blijven maken – klein of groot.
Meer ontdekken www.tubbe.be