1. Home
2. Vacature teamcoach WZC De Vliet

Vacature teamcoach WZC De Vliet

Vacature teamcoach WZC De Vliet voltijdse of 4/5 aanwezigheid - onbepaalde duur - start december 2025

🌟 Vacature: Teamcoach (voltijdse of 4/5 aanwezigheid)

WZC De Vliet – Zele | Onbepaalde duur | Start: december 2025

Solliciteren kan tot 15 juni 2025

Waarom deze vacature?

Door de interne doorgroei van twee huidige teamcoaches naar de rol van dagelijks verantwoordelijke in Zorgnetwerk Trento, zoeken we twee nieuwe teamcoaches om onze werking verder te versterken.

🧭 Samen bouwen aan warme zorg

Bij Zorgnetwerk Trento geloven we in "De kracht van samenwerken, voor en door mensen." Onze kernwaarden – warmte, respect, zelfstandigheid, openheid en communicatie – vormen de basis van onze werking. Als Vlaams Tubbe-ambassadeur zetten we in op participatie, autonomie en relationele zorg, waarbij bewoners en medewerkers samen vorm geven aan het dagelijks leven.

👥 Jouw rol als teamcoach

Als teamcoach begeleid je een transdisciplinaire team in zijn groei naar zelfstandigheid. Je coacht medewerkers om met vertrouwen en zelfstandigheid te handelen in een complexe zorgomgeving. Je stimuleert zelfreflectie, samenwerking en gedeeld leiderschap binnen teams. Je fungeert als bruggenbouwer tussen medewerkers, bewoners, familie en andere partners, en ondersteunt teams in het hanteren van spanningen en het transformeren van conflicten tot groeikansen.

🔍 Wat verwachten wij van jou?

Je draagt actief onze kernwaarden uit: warmte, respect, zelfstandigheid, openheid en communicatie.

Je creëert samen met je collega-teamcoaches een veilige, stimulerende omgeving voor teams om te groeien.

Je combineert coachende begeleiding met het faciliteren van autonome processen.

Je werkt verbindend en versterkt het netwerk rond onze bewoners.

Je fungeert als back-up voor de uurroosterplanner bij haar afwezigheid.

🎯 Jouw verantwoordelijkheden

Kwaliteitsvolle zorg en welzijn: Je bent eindverantwoordelijk voor de kwalitatieve totaalzorg van de bewoners, afgestemd op hun welzijnsplan. Je volgt welzijnstrajecten actief op en grijpt in waar nodig, zonder zelf de uitvoering op te nemen. Je ondersteunt medewerkers in het signaleren van noden van bewoners en het vertalen hiervan naar gepaste acties. Je stimuleert een teamcultuur waarin voortdurend wordt ingezet op deskundigheidsbevordering en tevredenheid van bewoners én medewerkers.

Coaching, leiderschap en teamontwikkeling: Je begeleidt het team in zijn groeiproces naar zelfstandigheid, gebruikmakend van coaching, leanprincipes en kwaliteitsmodellen. Je stimuleert medewerkers om eigenaarschap op te nemen, beslissingen te nemen en elkaar te ondersteunen. Je voert doelgerichte gesprekken met medewerkers (POP, ziekteverzuim, evaluaties…) en werkt aan individuele groeitrajecten. Je stimuleert positieve teamdynamieken, begeleidt het transdisciplinaire samenwerken en bevordert open communicatie. Je fungeert als aanspreekpunt en vertrouwenspersoon bij teamproblemen of bezorgdheden, en werkt oplossingsgericht.

Plannen en organiseren: Je ondersteunt het team bij het opstellen, uitvoeren en bijsturen van de dagelijkse en wekelijkse werkplanning. Je faciliteert een efficiënte werkorganisatie op de afdeling, met ruimte voor aanpassing aan veranderende noden. Je fungeert als back-up voor de uurroosterplanning en vangt planningsproblemen of afwezigheden adequaat op, zonder zelf uitvoerend shiften op te vangen.

Kwaliteit en procesoptimalisatie: Je bent trekker van kwaliteitsverbeteringen binnen zorg, logistiek, hygiëne en welzijn. Je ondersteunt het team bij het signaleren van knelpunten en begeleidt hen in het zoeken naar duurzame oplossingen. Je voert of bewaakt kwaliteitscontroles (bv. handhygiëne, kamerzorg, voorraadbeheer, koelkasten). Je werkt met het team via dashboards, PDCA-cyclus, teamborden en Kanban om processen zichtbaar te maken en continu te verbeteren. Je bereidt inspecties voor en fungeert als eerste aanspreekpunt bij audits.

Vorming en expertiseontwikkeling: Je organiseert en verzorgt vormingen voor (nieuwe) medewerkers omtrent systemen, processen en werkwijzen. Je stimuleert medewerkers om vormingsinhouden te vertalen naar de praktijk en ondersteunt hun leertrajecten. Je ontwikkelt expertise in het zorgdossier en coacht medewerkers in correct gebruik en opvolging.

Samenwerking en communicatie: Je onderhoudt structurele en informele contacten met bewoners, familie en mantelzorgers. Je organiseert overlegmomenten met collega’s van de nachtdienst, mobiele equipe en vlinderverpleegkundigen. Je bevordert open communicatie binnen het team en tussen disciplines, via teamvergaderingen, individuele gesprekken en multidisciplinair overleg. Je bewaakt en coördineert de opvolging van overlegmomenten.

Administratie en opvolging: Je bewaakt de juistheid van registratiegegevens (bv. bewonersdossiers, Katz-scores, temperatuur koelkasten). Je houdt toezicht op afdelingsadministratie, budgetbeheer, e-learnings en technische meldingen. Je coördineert en bewaakt de planning van overlegmomenten en kwartaalrapporteringen.

🧠 Jouw profiel

Je hebt minimaal een bachelor in een menswetenschappelijke richting (zoals psychologie, sociologie, filosofie, pedagogie, …) of in de gezondheidszorg (zoals verpleegkunde, ergotherapie, kinesitherapie, logopedie, …).

Je hebt ervaring met teamcoaching of groepsbegeleiding, bij voorkeur in een zorgcontext.

Je hebt affiniteit met ouderenzorg en deelt onze visie op warme, mensgerichte zorg.

Je beschikt over sterke coachingsvaardigheden en hebt inzicht in teamdynamieken.

Je bent vertrouwd met lean-methodieken en andere kwaliteitsmodellen en kunt deze toepassen om teams te helpen efficiënter te werken.

Je hebt voldoende kennis van digitale tools voor planning, communicatie en rapportage en kunt deze toegankelijk integreren in werkprocessen.

🎁 Wat bieden wij jou?

Een betekenisvolle rol in een vooruitstrevend woonzorgcentrum waar innovatie, autonomie, levensdoelgericht werken en gedeeld leiderschap centraal staan.

Een warm werkklimaat waar ruimte is voor initiatief, inspraak en persoonlijke groei.

Volledige overname van relevante anciënniteit.

Verloning volgens IFIC-barema's (IFIC 16 of 17, afhankelijk van ervaring) en extra voordelen zoals maaltijdcheques.

De kans om te ontwikkelen binnen een organisatie waar mensen écht centraal staan.

📩 Interesse?

Herken je jezelf in deze rol en wil je mee bouwen aan een zorgzame, lerende organisatie waar iedereen telt?
Solliciteer vóór 15 juni 2025 via https://www.zorgnetwerktrento.be/werken-bij-team-trento-de-kracht-van-sa...

Meer weten? Verken deze website of stel je vraag dirk.poppe@zorgnetwerktrento.be

Samen maken we van WZC De Vliet een warme thuis waar bewoners, familie en medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen.